Gate เผยแพร่สมุดปกขาวเกี่ยวกับการจ้างงานในอุตสาหกรรมการเข้ารหัส: AI กำลังปรับโครงสร้างตำแหน่งงานใหม่ ผู้มีความสามารถแบบผสมผสานคือความสามารถในการแข่งขันหลัก

Gate News ข่าว เมื่อวันที่ 10 เมษายน Gate Research Institute ร่วมกับ Global HR ได้เผยแพร่《Gate แนวโน้มการพัฒนาการจ้างงานในอุตสาหกรรมการเข้ารหัสลับของ Gate》โดยจะสรุปและวิเคราะห์โครงสร้างบุคลากรของอุตสาหกรรมการเข้ารหัสลับในไตรมาส 1 ปี 2026 การเปลี่ยนแปลงของตำแหน่งงาน และแนวโน้มการเปลี่ยนผ่านด้วย AI รายงานระบุว่า ในช่วงที่ตลาดเปลี่ยนจากการขยายตัวสู่การเติบโตเพื่อการปรับโครงสร้าง AI กำลังเร่งหลอมหลายนิยามของตำแหน่งงานและรูปแบบองค์กรในอุตสาหกรรมการเข้ารหัสลับอย่างรวดเร็ว โดยผู้ที่มีพื้นฐานแบบ “ความสามารถด้านเครื่องมือ AI × ความเข้าใจเชิงลึกในอุตสาหกรรมเฉพาะทาง” กำลังกลายเป็นกลุ่มคนหลักที่มีความสามารถในการแข่งขันสูงที่สุดในปัจจุบัน จากการกระจายตามสายงาน ในไตรมาส 1 ปี 2026 ตลาดการจ้างงานด้านการเข้ารหัสลับได้ก่อรูปเป็น 4 ทิศทางที่เดินควบคู่กัน ได้แก่ ตลาดซื้อขาย (exchange) โซ่สาธารณะ (public chain) และโครงสร้างพื้นฐาน เหรียญเสถียร (stablecoin) DeFi และอนุพันธ์ โดยตำแหน่งงานในตลาดซื้อขายคิดเป็นสัดส่วน 34% โซ่สาธารณะและโครงสร้างพื้นฐานคิดเป็น 28% DeFi และอนุพันธ์คิดเป็น 21% และเหรียญเสถียรคิดเป็น 17% จากโครงสร้างตำแหน่งงาน ประเภทงานด้านการวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยียังคงเป็นทิศทางที่มีความต้องการสูงที่สุด คิดเป็น 39% การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการบริหารความเสี่ยงคิดเป็น 13% และผลิตภัณฑ์และการออกแบบคิดเป็น 12% โดยรวมแล้ว ศูนย์กลางการสรรหาบุคลากรของอุตสาหกรรมกำลังมุ่งเน้นไปที่วิศวกรรมหลัก ความปลอดภัย การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ผลิตภัณฑ์ด้านการชำระเงิน และความสามารถด้านการทำธุรกิจเชิงพาณิชย์มากขึ้น ขณะเดียวกัน เหรียญเสถียร AI การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และโครงสร้างพื้นฐาน ยังคงเป็นทิศทางความต้องการด้านบุคลากรที่มีความแน่นอนมากกว่าในปัจจุบัน