Thay đổi quy định của Mỹ có thể mở ra hàng nghìn tỷ đô la trong quỹ 401(k) cho crypto

Bộ Lao động Hoa Kỳ đã đề xuất một quy định nhằm giúp các kế hoạch 401(k) dễ dàng hơn trong việc đưa vào các tài sản thay thế như alternative assets, cryptocurrencies, private equity và real estate.

Đề xuất này được đưa ra để đáp ứng lệnh điều hành của Tổng thống Donald Trump, được ban hành vào tháng 8, trong đó yêu cầu Bộ Lao động và Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch (SEC) tạo điều kiện để mở rộng khả năng tiếp cận các tài sản thay thế trong các kế hoạch 401(k).

“Quy định được đề xuất này sẽ cho thấy các kế hoạch có thể xem xét các sản phẩm như thế nào để phản ánh tốt hơn bối cảnh đầu tư đúng như đang tồn tại ngày nay,” Bộ trưởng Lao động Lori Chavez-DeRemer cho biết trong một tuyên bố.

Nếu được thông qua, quy định này sẽ đánh dấu một sự thay đổi trong cách các kế hoạch hưu trí được xây dựng. Trong nhiều năm, phần lớn các kế hoạch 401(k) tập trung vào cổ phiếu và trái phiếu. Cách tiếp cận mới sẽ cho phép các đơn vị cung cấp kế hoạch bổ sung một cơ cấu tài sản đa dạng hơn, bao gồm các token kỹ thuật số và các private-market funds không được giao dịch trên các public exchanges.

Động thái này dựa trên các thay đổi trước đó. Tháng Năm năm ngoái, Bộ Lao động đã rút lại hướng dẫn trước đó, trong đó thúc giục các bên ủy thác phải thực hiện “sự thận trọng cực độ” trước khi đưa crypto vào kế hoạch hưu trí. Lệnh điều hành của Trump đi xa hơn, kêu gọi coi các digital assets như cryptocurrencies ngang bằng với các lựa chọn đầu tư khác.

Tuy nhiên, đề xuất này đã vấp phải sự chỉ trích từ một số nhà lập pháp và cố vấn tài chính.

“Trong bối cảnh những vết nứt xuất hiện ở thị trường tín dụng tư nhân, lợi nhuận của private equity rơi xuống mức thấp nhất trong 16 năm, và crypto tiếp tục sụt giảm, Tổng thống Trump đã quyết định rằng bây giờ là thời điểm đưa toàn bộ các tài sản rủi ro này vào 401(k) của người Mỹ,” Thượng nghị sĩ Elizabeth Warren nói trong một tuyên bố. Bà cảnh báo quy định có thể khiến người lao động đối mặt với các khoản lỗ trong khi mang lại lợi ích cho các công ty tài chính lớn.

Mức độ rủi ro đối với cryptocurrencies có thể rất lớn. Các kế hoạch 401(k) ở Hoa Kỳ nắm giữ hàng nghìn tỷ đô la trong tiết kiệm hưu trí, và chỉ cần một thay đổi nhỏ hướng sang các digital assets cũng có thể đưa thêm vốn mới vào thị trường. Nếu một kế hoạch lớn với hàng chục nghìn người lao động phân bổ chỉ 1% danh mục của mình cho bitcoin, điều đó sẽ tương đương với hàng triệu đô la chảy vào các quỹ hoặc token crypto.